1、開展內部培訓工作;聯繫、組織外部培訓;
2、配合企業文化工作;
3、年終評優;
4、ISO評審;
5、組織職業資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務。
1、員工入職、離職手續辦理,流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘,簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作,辦理員工入職及離職手續;
負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;
負責企業文化的宣導及活動計劃及安排,例如週年慶、年會等;
制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完善培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
1、發佈崗位招聘,篩選簡歷並安排面試,對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續,簽訂勞動合同,繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動:户外團建、節日活動等;
1、負責人員招聘,維護現有招聘渠道,及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續,管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理,考勤數據統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等,並完成下發及存檔工作;
5、協助上級健全公司績效考核體系,及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規範管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
1、考勤管理,E-HR系統維護;
2、人事檔案庫管理、台賬更新;
3、全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4、員工體檢統籌安排;
5、五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。