文化館黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

文化館黨支部書記抓基層黨建工作述職報告

2020年在區文旅體局、區文聯的正確領導和上級有關部門的大力支持下，我作為區文化館黨支部書記，圍繞上級中心工作和規範化黨支部要求，團結和帶領全體館員和黨員幹部，認真貫徹學習習近平總書記視察廣東重要講話和重要指示批示精神，積極引導和激發全體官員的工作積極性和工作熱情，促進和加強了文化館的黨建工作。

一、主要工作

（一）思想學習上

緊密結合形勢和實際工作需要學習，切實推動基層黨組織和黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實習近平總書記出席深圳經濟特區建立40週年慶祝大會和視察廣東重要講話、重要指示精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

1.為抗擊疫情組織文藝創作，貢獻文藝力量活動

認真貫徹落實黨中央關於做好疫情防控工作的重要指示精神，以黨支部為單位，組織全體黨員、幹部積極發動並指導我區文藝創作骨幹，創作一系列反映防疫抗疫題材的文藝作品30餘件，其中音樂作品《因為是你》被收錄在《學習強國》中的“全國優秀戰役公益歌曲展播”欄目。

2．學習相關條例，規範黨支部建設

組織黨員學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話精神、《中國共產黨支部工作條例（試行）》《省黨支部規範化建設指導意見》等有關基層黨建的黨內法規制度，推進館黨支部標準化規範化建設。

3．參加培訓，講黨課

2020年，本人蔘加了區人社局主辦的事業單位領導培訓學習。按照“三會一課”工作要求，每季度進行一次黨支部書記給在職黨員講黨課。

4.有效開展“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活

（1）每月按時繳納黨費。按照規定時間開展“三會一課”工作，黨支部在召開黨員大會和支委會等會議時，能夠及時傳達上級開展主題教育相關會議精神；

（2）組織黨員利用“學習強國”等教育載體平台學習有關黨的知識和精神；

（3）組織黨員節假日對社區的困難羣眾進行幫扶，上門慰問。5.密切聯繫和服務羣眾、參加社區共駐共建、組織志願服務

（1）圍繞我區創建省級公共文化服務體系示範區，不斷完善文化館總分館建設：積極發揮總館職能作用，聯合各鎮（街）分館舉辦文化下鄉演出、公益性文化藝術培訓等羣文工作；建立完善統一數字服務平台，推動數字文化服務走進基層，組成11個鎮（街）分館數字文化服務網絡；加強數字文化服務管理，探索符合新會實際的羣眾文化線上線下聯動服務模式。

（2）全面深化創文工作，鞏固創文成果。嚴格依照《創建全國文明城市實地考察指南》，積極配合上級部門，逐條對照考察項目內容，查漏補缺，並形成常態化工作機制。

6.逢會必講、逢節必查，強化安全生產工作意識

（1）堅持把消防和治安工作作為羣眾文化工作的一項主要內容，緊抓不鬆懈，制定有關預案，指定專人跟進監督，做到了目標責任化、工作制度化、檢查經常化；

（2）根據文化行業相關標準，對照做好文藝晚會、文化下鄉演出等舞台設施、燈光音響設備的安全檢查工作，並按要求做好相關活動秩序維護工作；

（3）數字文化館加入省網絡安全應急管理平台，將數字文化館主機交由區網絡信息中心統一託管，簽訂了網絡安全承諾書，由專門技術人員負責，確保我館信息網絡安全。

7.反腐倡廉，開展掃黑除惡專項鬥爭

堅定不移推進反腐敗鬥爭，持之以恆正風肅紀，營造濃厚的掃黑除惡專項鬥爭氛圍，結合自身職能，組織排演小戲《果霸覆滅記》等以掃黑除惡專項鬥爭為主題的原創文藝作品，積極開展掃黑除惡專項鬥爭宣傳活動。

二、存在問題

（一）文化館場館硬件設施建設嚴重滯後

在我市的文化設施中，張三區新文化藝術中心及演藝中心已建成使用；擬新建的李四區文化館佔地面積18畝，建設面積17830平方，總投入3.59億元；王五區依託演藝中心作為文化陣地，科技館、圖書館、閲覽中心等一批文化場館集時尚休閒娛樂學習功能為一體，給市民羣眾多元化的公共文化體驗；熊大區文化館在已建成的公共服務數字化管理系統的基礎上又投入100多萬打造智慧場館，並計劃以每套設備15萬元的標準將智慧場館延伸到各鎮街分館；熊二區投入1.3億建集圖書館博物館文化館的文化中心已投入使用，並耗資三百多萬打造圖書館、文化館數字化服務平台。

而我館目前場館硬件設施老化、功能不齊全，而且地理位置分散，實際用於辦公和文化活動開展的場館面積不足，用於舉辦書畫影等動態文化交流類別展覽的展廳和開展羣眾文化活動的小劇場等基本服務功能的場所沒有，用於實施公益培訓的設備缺乏。在數字化場館建設方面，依靠省下達的獎補資金搭建了基礎的總分館數字化聯通系統，但今年在局黨組的支持下爭取到區財政資金20餘萬元，目前正在做非遺數字化平台建設。

總體來看，目前我館的硬件設施跟周邊區市差距較為明顯，場地條件的限制，使得我館發揮羣眾文化陣地作用的功能還有較大提升空間。

（二）各專業人才配置不均衡，專業人才待遇晉升空間不充分

任何行業要發展，人才是第一要素，除了新人才的引進，如何更好地發揮現有人才的積極性也是一個不容忽視的問題。

首先，趙大區作為市的一個區，專業人才處於基層一線位置，對高端人才的引進缺乏先天性優勢。從我館現有的文藝類專業人才的現狀來看，各藝術門類人員數量配置不均衡，高素質高水平的策劃、導演、編劇、表演人才缺乏；

其次，作為事業單位，人才福利待遇的發展空間基本只能依靠職稱晉升，根據我市高級文化人才數量不足的實際情況，2020年文化類的中級職稱評選都還需要委託省裏進行，難度相較於其他行業有所加大。以我館為例，現已評上中級職稱的有7個人，但只有4箇中級崗位名額可聘用且早已滿編，年輕的羣文幹部能夠被聘到中級職稱崗位的難度很大，對發揮現有人才積極性和引進新人才都產生一定的困擾。

（三）學習形式單一，理論學習不夠系統

館黨支部在開展黨員學習的過程中，大多情況下都侷限於在會議室集中學習，政治理論學習不夠深入，政治修養不到家。首先沒把理論學習放到重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不夠成熟的具體表現；其次理論和事前實踐，忽視了理論和實踐的辯證唯物關係，對政治理論學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句訓話，缺乏系統性和深入性的學習。

基於這些，以後的黨建學習將側重於理論和實踐相結合，通過到地區的紅色革命基地和愛國主義教育基地接受相應的革命傳統教育；和上級部門多溝通多邀請高級別的在黨建方面有較深造詣的專業人士來授課，在進一步提高我支部黨員的政治覺悟水平同時，也對我館的其他幹部進行多方面的政治學習，提升對黨建的深刻理解，同時也多加強對年輕幹部尤其是入黨積極分子的培養。

三、認識體會和努力方向

（一）加強館黨支部全體黨員學習，豐富學習模式，以動靜結合、學講結合等方式充分調動黨員的學習積極性和參與度；

（二）繼續完善文化館總分館建設，建立總分館聯動品牌活動，把文藝下基層巡演、展覽、公益培訓等品牌活動常態化開展、管理好；

（三）牢固樹立可持續發展的工作思路，加強館辦文藝團隊建設，做好人才孵化、培養工程，打造文化展示平台，推動文藝人才學以致用、學有所用；

（四）優化幹部隊伍，促動各文藝專業創作平衡發展，強化羣文幹部崗位意識、責任意識和服務意識，加大文化交流和學習培訓力度，提升幹部隊伍專業素質。