2021年，**法院黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在區委堅強領導、區人大及其常委會依法監督，區政府、區政協及社會各界大力支持下，錨定爭當全市法院高質量司法領跑者的目標，忠實履行憲法法律賦予的職責，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展貢獻了司法智慧和力量。下面，將一年來班子履職及廉政情況彙報如下。
一、始終從嚴治院，努力鍛造過硬政法鐵軍
緊扣“讓黨放心、讓人民滿意”目標，按照“五個過硬”要求，努力建設信念堅定、司法為民、敢於擔當、清正廉潔的法院隊伍。
堅持把政治建設擺在首位。院黨組自覺將習近平新時代中國特色社會主義思想作為各項工作的根本遵循，堅持黨對法院工作的絕對領導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴格落實意識形態工作責任制，將意識形態工作納入年度工作要點，納入黨建工作責任制，制定了《2021年**法院黨的建設工作要點》。對年度意識形態工作任務進行細化分解，明確領導班子、領導幹部和有關部門的意識形態工作職責和任務；領導班子成員把意識形態工作作為民主生活會和述職報告重要內容，進一步細化和壓實工作責任。黨組書記對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；黨組成員按照“一崗雙責”要求抓好聯繫點支部的意識形態工作；支部書記負責抓好本支部的意識形態工作。在全院形成了黨組統一領導、支部推進落實的工作格局。
紮實開展政法隊伍教育整頓工作。通過學習教育，全院幹警對黨忠誠意識得到強化，理想信念更加堅定。通過自查自糾、組織查處、線索核查等措施，運用第一種形態5人次，其中誡勉談話2人，批評教育3人。通過頑瘴痼疾整治，從立案到執行領域六大頑疾得到有效解決。同時注重當下改和長久立，完善、出台制度21項。通過教育整頓，幹警知敬畏、存戒懼、守底線的思想更加牢靠，為民司法、公正司法的思想根基進一步築牢。
紮實開展黨史學習教育。全院幹警在黨的百年曆史中汲取豐富營養、築牢信仰之“基”、補足精神之“鈣”、站穩人民立場。結合法院職能，紮實開展“我為羣眾辦實事”活動，不間斷開展集中走訪和靈活走訪活動，多達八十多名幹警深入一線與羣眾面對面拉家常、聽訴求，實地解決居民羣眾“急難愁盼”問題，推出為羣眾辦實事項目10個大類，出台便民利民措施21項，切實解決羣眾“急難愁盼”問題，進一步增強人民羣眾司法獲得感。
二、聚焦主責主業，強化司法為民便民利民
堅持以人民為中心的發展思想，持續優化營商環境，積極迴應羣眾多元司法需求，堅持開拓創新，解決羣眾在司法領域的急難愁盼問題，努力推動法治**建設，維護社會公平正義。
訴源治理拓展寬度。深入貫徹習近平總書記“把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的要求，樹立“治源、借力、挖潛”理念，藉助多元力量化解矛盾糾紛。將訴源治理工作與智慧法院建設相融合，強化信息化技術與審判業務相互融合。深化24小時訴訟服務平台建設，推廣設置“24小時便民服務亭”“24小時智能訴訟材料交轉櫃”，線上、線下聯動集成，為轄區羣眾提供“全天候、全智能”綜合訴訟服務。構建普法平台，制定一系列訴源治理系列宣傳方案，線上線下雙向發力，進行訴源治理宣傳工作，選取訴源治理典型案件以案釋法，達到公正權威的社會效果，深化浸潤式精準普法。
家事審判傳遞温度。積極貫徹落實習近平總書記注重家庭家風家教建設重要講話精神，深入推進家事審判改革，設立“家庭化、客廳式”家事糾紛調解中心，引入“定製式親情修復”功能，經訴前調解撤訴或達成調解協議件。拓寬婚姻家庭糾紛化解渠道，打造“一站式”維權平台，聯合區婦聯成立全市首家婦女兒童權益維護中心，建立基層婚姻家庭矛盾糾紛化解“紅線解鈴”工作機制。強化前端化解調處和法律指導，建立婦女兒童權益保護專員制度，48件案件引入專員制度化解矛盾。在全國首創離異家庭子女成長檔案，跟蹤瞭解12名未成年人的生活現狀，及時開展心理干預。督促引導未成年人父母履行監護職責，成立全市法院系統首家親職教育基地，組織30多名涉罪未成年人家長參加培訓。家事審判工作被泰州電視台、江蘇法治報等媒體多次報道。
簡案快審提高速度。積極克服疫情影響及硬件條件制約，堅持防疫與辦案並重。克服提訊難、開庭難、收壓難的現實困難，適應疫情防控形式需要，對案情簡單、事實清楚、證據確實、充分，且犯罪嫌疑人、被告人認罪的輕微刑事案件，開啟“輕案快審”通道。嚴格立案審查、開庭審理到草擬判決書的時間，實現集中分案、集中開庭、及時送達的完美配合，創新立案、審查到草擬判決書“48小時”，突破“輕案快審”預期目標。
三、強化人才培育，多措並舉提升司法能力
圍繞隊伍革命化、正規化、專業化、職業化要求，以班子自身建設為龍頭，切實抓好全院黨建、能力建設、黨風廉政建設。
堅持嚴守標準，規範幹部選任。始終堅持德才兼備、以德為先的選任用人原則和新時期好乾部標準，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等規定，做好乾部選拔任用工作。結合我院實際，制定《**區人民法院選任部分中層幹部工作方案》，成立領導小組，明確幹部選拔任用條件和程序。在幹部選任過程中，按章辦事、按程序辦事，嚴把幹部選任關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。將民主民意和黨組意見相結合，根據工作需要、職位需求、個人特點等情況，確定任職人選。紀檢組監察室全程監督，着力營造風清氣正的選人用人環境。2020年以來選拔任用中層幹部9名，其中中層正職4人，中層副職5人。
強化能力建設，強化業務培訓。突出實戰實用實效導向。以民法典等學習培訓為重點，加快乾警知識更新、能力培訓、實踐鍛鍊。推進學習型法院建設，不斷提升法官法律適用、庭審駕馭、訴訟調解、文書説理、判後答疑和案件執行等專業能力和羣眾工作能力。常態化開展“走基層、提質效”活動，加強對基層法院審判業務的精準指導。持續開展優秀裁判文書、庭審、案例和優秀法官、辦案標兵評選活動，激勵幹警創先爭優，爭做行家裏手。全面加強信息化深度應用，提升幹警信息化履職能力。
強化科技賦能，實現文化興院。打造特色黨員組織生活館。將前沿科技巧妙融入，建立泰州首家集動畫、投影、感應於一體的“步步生蓮”智能感應走廊。將學習融入雲端，日常學教見“細功”，打造新時代宣傳思想工作的創新引擎。利用辦公樓顯示屏播放《記憶100》《百鍊成鋼》等黨史紀錄片，通過公眾號推送黨史小知識、黨史小故事，做到黨史故事天天聽、黨史知識日日學。
反思一年來的工作，還存在以下幾個主要問題：一是推動全院爭先創優的舉措不夠有力，爭創的氛圍還不夠濃厚；二是解決業務工作短板的方法還不多，有影響力的典型案例數量不足；三是加強隊伍素能建設的長效機制不夠完善，人員專業化水平需要進一步提高。
在今後的工作中，院黨組班子將帶頭扛起主城擔當，努力在開拓創新中走在前列，在創先爭優中實現趕超。一是進一步調優工作目標，深刻分析制約法院工作發展的瓶頸問題，深入調研分析，拿出過硬舉措。二是進一步提升工作標準，對如何圍繞中心更好服務大局、增強主責主業質效、提高法律監督水平等加強研究，打造更多**法院特色和亮點。三是進一步夯實發展基礎，發揮好模範表率作用，將從嚴治黨落實到法院工作各環節，提升政治力、組織力、學習力、廉政力，推進法院隊伍司法作風、業務能力和隊伍形象的整體提升，為全區的高質量發展作出更大的貢獻。
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