本市婦女聯合會AB崗工作制度

本市婦女聯合會AB崗工作制度

為加強機關效能建設，促進作風轉變，改進工作方式，提高工作效率，保證本會各項工作有效、有序順利推進，實現崗位內部連接通暢、無縫銜接，確保高質量完成各項工作任務，特制訂本制度。

一、AB崗位工作制度是指在“三定”方案崗位設置基礎上,在相近崗位之間實行頂崗和備崗制度。即兩個相近崗互為AB崗人員，當一方因故不在崗或因工作情況需要他人頂崗時，另一方自動頂崗。

二、A崗人員不在崗時，要提前一天向B崗人員做好工作交接。A崗人員因特殊原因來不及移交時，應及時通知B崗人員迅速補位接替工作。備崗人員在頂崗期間，應同時做好本崗和備崗的工作，兼有本崗和備崗的職責權利，對執行工作的工作結果負有相應責任。離崗方返崗後，雙方應主動交接工作，迴歸原位。

三、各部室（中心）要有計劃地對備崗人員進行業務指導，要將本崗位的業務規定、工作流程、操作技巧及掌握的信息數據、檔案資料等進行共享。可以採取集中學習或單獨指導的方式，也可以以AB崗結對子相互交流的方式進行。與此同時，AB崗對位人員就應加強工作聯繫與交流，增強相互間的業務瞭解，確保工作有效銜接。

四、B崗人員在履行工作職責時，A崗人員要保持通訊暢通。兩方要及時溝通工作情況，及時研究解決工作推進過程中的難點問題。

五、在工作量大或承擔重要工作任務的情況下，AB崗人員要充分發揚團結協作精神，相互支持互為助手，共同完成工作任務。

六、AB崗人員要合理劃分事權、責權，以清單形式進行明確。若出現工作責任事故，以此清單認定各自責任。AB崗

人員執行AB崗工作制度列入幹部年度考核內容。對AB崗人員因推諉、扯皮等原因造成工作失誤的，根據其產生後果的程度進行責任追究。

附件：本市婦女聯合會AB崗對位情況表

本市婦女聯合會AB崗對位情況表

對位人員一經確定，原則上不得更改。

本市活動中心工作、機關黨支部工作及其它臨時性工作視情況臨時明確對位對象並報分管領導審核同意後執行。